На сайте Вы можете бесплатно и без регистрации пройти психологические тесты
- Наемный труд, фриланс, предпринимательство (А. Г. Грецов) — анкета выявляет тип организации труда, который больше всего подходит человеку.
- «Якоря карьеры» — это ценностные ориентации, социальные установки, интересы и т. п. социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определённого человека. Карьерные ориентации возникают в начальные годы развития карьеры, они устойчивы и могут оставаться стабильными длительное время. При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно. Тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство. Методика была разработана Э.Шейном, перевод и адаптацию осуществили В.А.Чикер и В.Э.Винокурова.
- Тест «Предпринимательские способности» (Т. В. Кузьмина).
- Тест «Предпринимательские способности» (Т. Матвеева).
- Тест «Направленность на вид инженерной деятельности». Методика разработана О. Б. Годлиник. Рассматривает характерные элементы четырех основных видов инженерной деятельности (научно-исследовательская, проектно-конструкторская, производственная (эксплуатационная) и организаторская деятельность.
- «Методика «Профессиональная направленность личности» (Методика Дж. Голланда, модификация А. А. Азбель). Такие качества личности, как интересы и жизненные ценности, оказывают существенное влияние на реализацию человека в профессии. Любая профессия подразумевает работу в определенных условиях, где востребованным оказывается конкретный набор качеств личности. В зависимости от того, какие качества важнее всего для работы, выделяют шесть групп профессий и шесть соответствующих им типов профессиональной направленности личности. Методика позволяет определить, к какому из этих типов принадлежит человек.
- Опросник профессиональной готовности ОПГ был разработан Кабардовой Л. Н. Опросник развивает идеи Климова Е. А. о выявлении профессиональной направленности оптанта на такие сферы профессиональной деятельности как «знак», «техника», «природа», «художественный образ», «человек». На сайте представлен модифицированный вариант опросника Л.Н.Кабардовой, включающий в себя шкалу «бизнес» (ОПГ-6). Методика предполагает диагностику личности подростков с 15 лет и взрослых.
- Дифференциально-диагностический опросник ДДО используется для оценки профессиональной направленности на основе предпочтений человеком различных по характеру видов деятельности. В основу методики положена схема классификации профессий, в соответствии с которой все профессии делятся на группы по предмету труда: «человек-природа», «человек-техника», «человек-человек», «человек- знаковая система», «человек-художественный образ». На сайте представлена модифицированная А. А. Азбель методика ДДО, где в качестве дополнительной группы рассматриваются профессии, в которых предметом труда выступает сам человек. Методику можно использовать в работе с подростками до 15 лет.
